Folgen
Ercan Ergün
Ercan Ergün
Yönetim ve Strateji Doçenti İşletme Bölümü- Yönetim ve Organizasyon GTU
Bestätigte E-Mail-Adresse bei gtu.edu.tr
Titel
Zitiert von
Zitiert von
Jahr
Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy
C Yilmaz, E Ergun
Journal of world business 43 (3), 290-306, 2008
5222008
Cultural determinants of customer-and learning-oriented value systems and their joint effects on firm performance
C Yilmaz, L Alpkan, E Ergun
Journal of business research 58 (10), 1340-1352, 2005
3482005
Şirket girişimciliğinin şirket performansina etkileri
L Alpkan, E Ergün, Ç Bulut, C YILMAZ
Doğuş Üniversitesi Dergisi 6 (2), 175-189, 2005
217*2005
ÇATIŞMANIN SEBEPLERİ VE YÖNETİMİ
A Ceylan, E Ergün, L Alpkan
Doğuş Üniversitesi Dergisi 1 (2), 39-51, 2000
832000
Kültürel boyutlar olarak işletmelerde içsel bütünleşme ve dişsal odaklanma düzeylerinin performansa etkileri
E Erol, L Alpkan, E Ergün
Doğuş Üniversitesi Dergisi 4 (1), 55-70, 2003
822003
Kurum kültürünü analiz etmede Quinn ve Cameron’un rekabetçi değerler analizi
E Ergün
XV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 266-271, 2007
552007
Connecting the link between corporate entrepreneurship and innovative performance
E Ergün, Ç Bulut, L Alpkan, ND Çakar
Global Business and Technology Association Proceedings, 2004
542004
YÖNETİCİLERİN GÖREV VE ÇALIŞAN ODAKLI LİDERLİK DAVRANIŞLARI VE HEMŞİRELERİN İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI VE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİ
E ERGÜN, S ÇELİK
Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi 23 (3), 203-214, 2015
43*2015
The Effects of Human Resource Management Practices and Organizational Culture Types on Organizational Cynicism: An empirical study in Turkey
N Kaya, E Ergun, M Kesen
British Journal of Arts and Social Sciences 17 (1), 43-61, 2014
382014
İşletmelerdeki kültürel özelliklerin örgüt performansına etkisi üzerine bir uygulama
E Ergün
Unpublished PhD Thesis, Kocaeli: TC Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal …, 2003
362003
Örgütsel Sosyalleşme Taktiklerinin Sosyalleşme Çıktıları Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma
E ERGÜN, YE TAŞGİT
Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 97-11, 2011
33*2011
Effects of intellectual capital on qualitative and quantitative performance: Evidence from Turkey
G Özer, E Ergun, O Yilmaz
South African journal of economic and management sciences 18 (2), 143-154, 2015
252015
Corporate Culture and Business Strategy: Which strategies can be applied more easily in which culture?
YE Tasgit, FK ŞENTÜRK, E Ergün
International Journal of Business and Social Science 8 (6), 80-91, 2017
232017
Cultures of adhocracy, clan, hierarchy and market and innovation performance: a case of hotels in Turkey
E Ergün, YE Tasgıt
Adnan Menderes University, 2013
232013
Entelektüel sermayenin, rekabet ve yenilikçilik ile ilişkisine literatür açısından genel bir bakış
E Ergun, o YILMAZ
Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi 8 (1), 129-134, 2013
202013
TAKIM ÇALIŞMASI ÖZELLİKLERİNİN TAKIM PERFORMANSINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
E ERGÜN, ME EYİSOY
Business & Management Studies: An International Journal 6 (4), 1455-1475, 2018
16*2018
İş çevresi özelliklerinin işletme stratejisi üzerindeki etkisi: hizmet sektöründen bulgular
YE Taşgit, E Ergün
Yönetim Bilimleri Dergisi 13 (26), 85-111, 2015
152015
The relationship between school success and the emotional intelligence of primary school headmasters and teachers
E Eren, E Ergun, O Altintas
Journal of American Academy of Business, Cambridge 15 (1), 224-228, 2009
152009
The Mediating Role of Empowerment on the Relationship Between Organizational Culture and Innovation Performance
E Ergün
Journal of Entrepreneurship and Innovation Management 7 (1), 53-73, 2018
142018
KOOPERATİF ORTAKLARININ GÜVEN DUYGUSU İLE ORTAKLARIN PERFORMANS-TATMİN ARASINDAKİ İLİŞKİ: TARİŞ’TE BİR UYGULAMA
N Bilgin, E Ergün, M Aytekin
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 22 (1), 67-82, 2016
142016
Das System kann den Vorgang jetzt nicht ausführen. Versuchen Sie es später erneut.
Artikel 1–20