Lutz Bellmann

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Co-authors

Thorsten SchankProfessor für Angewandte Statistik und ÖkonometrieVerified email at uni-mainz.de
Richard UpwardUniversity of NottinghamVerified email at nottingham.ac.uk
Joachim WagnerProfessor of Economics, Leuphana University LueneburgVerified email at leuphana.de
Claus SchnabelFriedrich-Alexander University Erlangen-NurnbergVerified email at wiso.uni-erlangen.de
Alex BrysonUniversity College LondonVerified email at ucl.ac.uk
saul estrinprofessor of management, london school of economicsVerified email at lse.ac.uk
Marco CaliendoUniversity of Potsdam and IZAVerified email at uni-potsdam.de
Hermann GartnerInstitute for Employment Research (IAB) & Friedrich-Alexander University of Erlangen-Nuremberg (FAU)Verified email at iab.de
Gesine StephanInstitute for Employment Research and University of Erlangen-NurembergVerified email at iab.de
Jörg BreitungUniversity of BonnVerified email at uni-bonn.de
Stefan KirchnerProfessor, TU BerlinVerified email at tu-berlin.de
Paulo RodriguesAssistant Professor of Finance, Maastricht UniversityVerified email at maastrichtuniversity.nl
Backes-GellnerUniversität Zürich, Institut für BetriebswirtschaftslehreVerified email at business.uzh.ch
Tobias HagenProfessor of Economics and Quantitative Methods, Frankfurt University of Applied SciencesVerified email at fb3.fra-uas.de
Christian DustmannUniversity College London (UCL)Verified email at ucl.ac.uk
Costas MeghirProfessor of Economics, Yale UniversityVerified email at yale.edu

Lutz Bellmann

Professor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsökonomie, Universität Erlangen-Nürnberg

Verified email at iab.de

Arbeitsökonomik Bildungsökonomik Personalökonomie betriebliche Arbeitsmarktforschung


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Demographischer Wandel: Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen L Bellmann, E Kistler, J Wahse IAB-Kurzbericht, 2007	101	2007
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