Sven Hauff
Sven Hauff
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Jahr
Situational job characteristics and job satisfaction: The moderating role of national culture
S Hauff, NF Richter, T Tressin
International business review 24 (4), 710-723, 2015
1002015
Job satisfaction in aging workforces: An analysis of the USA, Japan and Germany
D Drabe, S Hauff, NF Richter
The International Journal of Human Resource Management 26 (6), 783-805, 2015
552015
HRM systems between control and commitment: Occurrence, characteristics and effects on HRM outcomes and firm performance
S Hauff, D Alewell, NK Hansen
Human Resource Management Journal 24 (4), 424-441, 2014
482014
Methodologische Grundlagen und Besonderheiten der qualitativen Befragung von Experten in Unternehmen: Ein Leitfaden
K Bahring, S Hauff, M Sossdorf, K Thommes
Die Unternehmung schweizerische Zeitschrift für Betriebswirtschaft 62 (1), 89, 2008
482008
Triggers of HR outsourcing decisions–an empirical analysis of German firms
D Alewell, S Hauff, K Thommes, K Weiland
The International Journal of Human Resource Management 20 (7), 1599-1617, 2009
412009
Using cultural archetypes in cross-cultural management studies
NF Richter, S Hauff, C Schlaegel, S Gudergan, CM Ringle, M Gunkel
Journal of International Management 22 (1), 63-83, 2016
402016
Power distance and its moderating role in the relationship between situational job characteristics and job satisfaction
S Hauff, N Richter
Cross Cultural Management, 2015
382015
Partial Least Squares Strukturgleichungsmodellierung: Eine anwendungsorientierte Einführung
JF Hair, GTM Hult, CM Ringle, M Sarstedt, NF Richter, S Hauff
Vahlen, 2017
33*2017
Make-or-buy decisions regarding temporary agency work–An empirical analysis of the decision process and expected effects
D Alewell, S Hauff
The International Journal of Human Resource Management 22 (15), 3127-3145, 2011
282011
Zwischen Flexibilität und Sicherheit—zur aktuellen Entwicklung von Werten in der Arbeitswelt
S Hauff
Soziale Welt, 53-74, 2008
282008
Flexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen
S Hauff
Arbeit 16 (1), 36-53, 2007
242007
Outsourcing HR functions. Development of an explanatory approach to firms'(non-existent) demand for personnel services
D Alewell, K Bähring, A Canis, S Hauff, K Thommes
management revue, 271-292, 2007
242007
HRM system strength and HRM target achievement—toward a broader understanding of HRM processes
S Hauff, D Alewell, N Katrin Hansen
Human Resource Management 56 (5), 715-729, 2017
212017
Wandel der Arbeitsqualität/Changes in Job Quality
S Hauff, S Kirchner
Zeitschrift für Soziologie 42 (4), 337-355, 2013
202013
Früherkennung im Human Resource Management: Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
S Hauff
Rainer Hampp Verlag, 2010
18*2010
Cross-national differences and trends in job quality
S Hauff, S Kirchner
Diskussionspapiere des Schwerpunktes Unternehmensführung am Fachbereich BWL …, 2014
172014
Employers' motives behind outplacement activities
D Alewell, S Hauff
Personnel Review, 2013
172013
Outsourcing von Personalfunktionen
D Alewell, K Bähring, A Canis, S Hauff, K Thommes
Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews. München und Mering, 2007
172007
Identifying work value patterns: cross-national comparison and historical dynamics
S Hauff, S Kirchner
International Journal of Manpower, 2015
152015
Changes in workplace situation and work values. Relations and dynamics within different employment regimes
S Hauff, S Kirchner
management revue, 27-49, 2014
112014
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