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合著作者
- Frederik AnseelInterim Dean Business School, UNSW在 unsw.edu.au 的电子邮件经过验证
- Paul R. SackettProfessor of Psychology, University of Minnesota在 umn.edu 的电子邮件经过验证
- Greet Van HoyeAssociate Professor, Faculty of Economics and Business Administration, Ghent University在 ugent.be 的电子邮件经过验证
- Martin KleinmannUniversity of Zurich在 psychologie.uzh.ch 的电子邮件经过验证
- Klaus MelchersProfessor für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Ulm在 uni-ulm.de 的电子邮件经过验证
- Scott HighhouseBowling Green State University在 bgsu.edu 的电子邮件经过验证
- Cornelius KönigUniversität des Saarlandes在 mx.uni-saarland.de 的电子邮件经过验证
- Chad Van IddekingeUniversity of Iowa在 uiowa.edu 的电子邮件经过验证
- Bart WilleUniversity of Antwerp在 uantwerpen.be 的电子邮件经过验证
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Stefan KrummFreie Universität Berlin, Psychological Assessment and Personality Lab在 fu-berlin.de 的电子邮件经过验证
- Jan CorstjensResearch Fellow, Singapore Management University在 smu.edu.sg 的电子邮件经过验证
- Alain De BeuckelaerProf. Dr.在 fm.ru.nl 的电子邮件经过验证
- Christopher M. BerryKelley School of Business, Indiana University在 indiana.edu 的电子邮件经过验证
- Philipp SchäpersAssistant Professor, University of Münster在 uni-muenster.de 的电子邮件经过验证
- Fiona PattersonWork Psychology Group在 workpsychologygroup.com 的电子邮件经过验证
- Jerel SlaughterUniversity of Arizona在 eller.arizona.edu 的电子邮件经过验证
- Edwin A. J. van HooftProfessor of Work & Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的电子邮件经过验证
- M. BornErasmus Universiteit Rotterdam在 essb.eur.nl 的电子邮件经过验证
- Charlene ZhangUniversity of Minnesota在 umn.edu 的电子邮件经过验证