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| Einleitung: Für eine interkulturelle Kommunikation in der Geschichte: die Herausforderungen des Ethnozentrismus in der Moderne und die Antwort der Kulturwissenschaften J Rüsen na, 1998 | 57 | 1998 |
| Familienunternehmen und die aktuelle Weltwirtschaftskrise R Wimmer, C Kolbeck, T Rüsen, T Bauer Eine empirische Bestandsaufnahme, 2009 | 17 | 2009 |
| Krisen in Familienunternehmen und Unternehmensfamilien Über parallele, interdependente Dynamiken in Familie und Unternehmen TA Rüsen, A von Schlippe Organisationsberatung, Supervision, Coaching 14 (4), 309-330, 2007 | 15 | 2007 |
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| Konflikte und Krisen in Familienunternehmen: eine Untersuchung der Wechselwirkungen zwischen Konflikten in Familie und Unternehmen und dem Untergang von Familienunternehmen S Großmann Vandenhoeck & Ruprecht, 2014 | 10 | 2014 |
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| Strukturelles Risiko und Mentale Modelle in Familienunternehmen T Rüsen, A von Schlippe, A Gimeno Familienunternehmen und Stiftungen 2 (3), 92-98, 2012 | 8 | 2012 |
| The business family 3.0: Dynastic business families as families, organizations and networks—Outline of a theory extension H Kleve, T Köllner, A von Schlippe, TA Rüsen Systems Research and Behavioral Science 37 (3), 516-526, 2020 | 7 | 2020 |
| Familienunternehmen erfolgreich sanieren TA Rüsen | 7 | 2018 |
| Familienunternehmen erfolgreich sanieren: Der Einfluss des Familienfaktors bei Restrukturierungen T Rüsen Erich Schmidt Verlag GmbH & Co KG, 2011 | 7 | 2011 |
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| Attraktivität von Familienunternehmen als Arbeitgeber: eine empirische Untersuchung der Sicht junger Akademiker K Georg, TA Rüsen Stiftung Familienunternehmen, 2011 | 7 | 2011 |
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Arist von SchlippeProfessor Führung und Dynamik von Familienunternehmen Witten/Herdecke UniversityBestätigte E-Mail-Adresse bei uni-wh.de
