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Marie José SCOTTO
Marie José SCOTTO
HRM Professor IPAG Business School
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Women on French corporate board of directors: How do they differ from their male counterparts
R Dang, AF Bender, MJ Scotto
Journal of Applied Business Research 30 (2), 489-507, 2014
882014
Does board gender diversity affect firm risk-taking? Evidence from the French stock market
MG Bruna, R Dang, MJ Scotto, A Ammari
Journal of Management and Governance 23, 915-938, 2019
652019
Les profils des femmes membres des conseils d’administration en France
AF Bender, R Dang, MJ Scotto
Travail, genre et sociétés, 67-85, 2016
302016
Gouvernance d’entreprise et responsabilité sociale au Maroc: l’évolution de l’OCP
A Boyer 1, MJ Scotto 2
Revue management et avenir, 165-186, 2013
262013
Réussir la diversité du genre. Une expérience de développement de l’égalité professionnelle femme/homme dans le secteur de la construction, souvent considéré comme «masculin …
MJ Scotto, R Sappe, A Boyer
Revue management et avenir, 18-41, 2008
242008
Entreprendre en France? Les motivations des femmes
D Fernandez, M Scotto, B Fischer
Department of Research, Ipag Business School Working Papers, 2014
92014
De la diversité des âges à la gestion intergénérationnelle. Le développement des politiques intergénérationnelles dans les entreprises en France. Le cas de trois banques françaises
MJ Scotto, A Boyer, N Deacken, H Tiffon
Question (s) de Management, 61-73, 2014
82014
Les réseaux sociaux internes d’entreprise: L’expérience du Women in France Lab d’IBM
A Boyer, C Chat, MJ Scotto
Working Papers 2014-419, Department of Research, Ipag Business School, 2014
82014
La mixité du genre est-elle un nouvel enjeu managérial dans l’entreprise française?
A Boyer, MJ Scotto
Richesse de la diversité. Actes des 2ème rencontres internationales de la …, 2006
82006
Entreprendre en France
D Fernandez, M Scotto, B Fischer
Les motivations des, 2014
72014
Le reporting sur la diversité du genre dans les rapports annuels des banques françaises: quels changements
AB Rhouma, MJ Scotto
Cahiers de Recherche du CERIMES, 2014
62014
En quoi le concept de RSE peut-il contribuer au renouvellement des politiques de ressources humaines?
A Boyer, MJ Scotto, H Tiffon
Department of Research, Ipag Business School Working Papers, 2014
62014
Représentation des femmes dans les conseils d’administration et performance économique: quels enseignements des PME françaises cotées?
R Dang A, MJ Scotto, LH Houanti, AF Bender
Revue management et avenir, 61-79, 2017
52017
Les processus de féminisation et d'égalité professionnelle dans les métiers dits masculins: une analyse qualitative bi-sectorielle
MJ Scotto
Clermont-Ferrand 1, 2008
52008
Réseau de femmes et nouveau territoire de féminisation: le secteur de la sécurité
MJ Scotto, MG Bruna, I Labidi, A Boyer
Management & Sciences Sociales, 38-58, 2020
32020
Les réseaux sociaux internes d’entreprise comme dispositifs ascendants de promotion de l’égalité professionnelle F/H: 2 exemples du secteur informatique
MJ Scotto, H Tiffon
Question (s) de management, 67-87, 2019
32019
De la diversité de genre à la diversité culturelle
MJ Scotto, D Loth, H Tiffon
Paris: IPAG, 2014
32014
Entreprendre en France? Les motivations des femmes
D Bonet Fernandez, MJ Scotto, B Fischer Colonimos
Department of Research, Ipag Business School, 2014
32014
Comparaison des formations à la diversité: la perception des étudiants et des professionnels est-elle un aiguillon vers l’action?
MJ Scotto, L Prince, R Chakroun, A Boyer
Revue management et avenir, 250-267, 2009
32009
Influence des facteurs culturels sur le développement des potentialités entrepreneuriales: Le cas comparé d’entrepreneurs français, marocains et djiboutiens ayant vécu en France
GAK Dokou, É Vernier, R Dang, LH Houanti, MJ Scotto
Gestion 2000 38 (3), 41-71, 2021
22021
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Artikel 1–20