Angelo Giardini
Angelo Giardini
Deutsche Bank AG
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Jahr
Reducing the negative effects of emotion work in service occupations: Emotional competence as a psychological resource.
A Giardini, M Frese
Journal of Occupational Health Psychology 11 (1), 63, 2006
2702006
Linking service employees' emotional competence to customer satisfaction: A multilevel approach
A Giardini, M Frese
Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial …, 2008
1412008
Business owners’ network size and business growth in China: The role of comprehensive social competency
X Zhao, M Frese, A Giardini
Entrepreneurship and Regional Development 22 (7-8), 675-705, 2010
1182010
Effects of work-family human resource practices: A longitudinal perspective
A Giardini, R Kabst
The International Journal of Human Resource Management 19 (11), 2079-2094, 2008
902008
HRM in the German business system: A review
A Giardini, R Kabst, M Müller-Camen
Management revue, 63-80, 2005
442005
Graduates' reactions to recruitment process outsourcing: A scenario‐based study
M Claus Wehner, A Giardini, R Kabst
Human Resource Management 51 (4), 601-623, 2012
352012
Recruitment process outsourcing and applicant reactions: When does image make a difference?
M Claus Wehner, A Giardini, R Kabst
Human Resource Management 54 (6), 851-875, 2015
222015
International komparatives Personalmanagement: Evidenz, Methodik & Klassiker des' Cranfield Projects on International Human Resource Management'
R Kabst, A Giardini, MC Wehner
Rainer Hampp Verlag, 2009
222009
Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht
R Kabst, A Giardini
International komperatives Personalmanagement, 11-57, 2009
142009
Affective complementarity in service encounters
A Giardini, M Frese
management revue, 75-87, 2007
122007
Recruitment Process Outsourcing: Eine Szenariostudie zur Akzeptanz von Outsourcing-Maßnahmen in der Personalauswahl
A Giardini, R Kabst
German Journal of Human Resource Management 22 (4), 370-387, 2008
92008
Emotionen in Organisationen
A Giardini, M Frese
Schreyögg, G./von Werder, A.(Hrsg. 2004): Handwörterbuch Unternehmensführung …, 2004
82004
Status und Professionalisierung des deutschen Personalmanagements: Ist Besserung in Sicht
R Kabst, A Giardini
Personalführung 11, 74-77, 2006
72006
International komparatives personalmanagement
R Kabst, C Brewster
Schäffer-Poeschel, 2004
72004
Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen
A Giardini, M Frese
Positives Management, 31-48, 2011
6*2011
Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management–Eine Einführung
R Kabst, A Giardini, MC Wehner
International komparatives Personalmanagement. Evidenz, Methodik & Klassiker …, 2009
62009
Service work as affect management: The role of affect related competence
A Giardini
Verlag nicht ermittelbar, 2002
62002
International komparatives Personalmanagement: Evidenz
R Kabst, A Giardini, MC Wehner
Methodik & Klassiker des “Cranfield Projects on International Human Resource …, 2009
52009
Eigeninitiative als Konzept positiven Verhaltens in Organisationen
A Giardini, M Frese
Positives Management, 31-48, 2011
42011
Unterscheiden sich Interim Manager von Linienmanagern?
N Bach, A Pauli, A Giardini, P Fassbender
Die Betriebswirtschaft 69 (1), 31, 2009
42009
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