Backes-Gellner
Backes-Gellner
Universität Zürich, Institut für Betriebswirtschaftslehre
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TitelZitiert vonJahr
Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre
PJ Jost
Schäffer-Poeschel, 2001
2632001
UA (2001): Personalökonomik–Fortgeschrittene Anwendungen für das Management
U BACKES-GELLNER
Stuttgart, Schäffer-Pöschel Verlag, 2001
258*2001
Personalökonomik: fortgeschrittene Anwendung für das Management
U Backes-Gellner, EP Lazear, B Wolff
Schaffer-Poeschel: Stuttgart, 2001
258*2001
Entrepreneurial signaling via education: A success factor in innovative start-ups
U Backes-Gellner, A Werner
Small Business Economics 29 (1), 173-190, 2007
1642007
Avoiding labor shortages by employer signaling: on the importance of good work climate and labor relations
U Backes-Gellner, SN Tuor
Indus. & Lab. Rel. Rev. 63, 271, 2009
1142009
Why do firms train apprentices? The net cost puzzle reconsidered
J Mohrenweiser, T Zwick
Labour Economics 16 (6), 631-637, 2009
1062009
Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies–large‐scale empirical evidence on company productivity
U Backes‐Gellner, S Veen
Human Resource Management Journal 23 (3), 279-295, 2013
1022013
Backes-Gellner, Uschi und Bernd Frick (1995), Works Councils: Barriers or Boosts for the Competitiveness of German Firms
D Sadowski
British Journal of Industrial Relations 33 (3), 493-513, 0
96*
Betriebliche Bildungs-und Wettbewerbsstrategien im deutsch-britischen Vergleich: ein Beitrag der Personalökonomie zur internationalen Betriebswirtschaftslehre
U Backes-Gellner
Hampp 5, 353, 1996
771996
Personalwirtschaftslehre: Eine ökonomische Disziplin?!
U Backes-Gellner
IAAEG, 1993
77*1993
Codetermination and personnel policies of German firms: the influence of works councils on turnover and further training
U Backes-Gellner, B Frick, D Sadowski
International Journal of Human Resource Management 8 (3), 328-347, 1997
741997
Okonomie Der Hochschulforschung, Organisationstheoretische Uberlegungen Und Betriebswirtschaftliche Befunde
U Backes-Gellner
Wiesbaden: Unpublished Dissertation, 1989
68*1989
Effect of workforce age on quantitative and qualitative organizational performance: Conceptual framework and case study evidence
U Backes-Gellner, MR Schneider, S Veen
Organization Studies 32 (8), 1103-1121, 2011
662011
Apprenticeship training: for investment or substitution?
J Mohrenweiser, U Backes-Gellner
International Journal of Manpower 31 (5), 545-562, 2010
65*2010
Works councils and learning: On the dynamic dimension of codetermination
U Jirjahn, J Mohrenweiser, U Backes‐Gellner
Kyklos 64 (3), 427-447, 2011
602011
Earning while learning: when and how student employment is beneficial
R Geel, U Backes‐Gellner
Labour, 2012
582012
Specificity of occupational training and occupational mobility: An empirical study based on Lazear’s skill-weights approach
R Geel, J Mure, U Backes-Gellner
Education Economics 19 (5), 519-535, 2011
582011
Internationalisierungsformen und ihre Bedeutung für mittelständische Unternehmen
U Backes-Gellner, K Huhn
Internationalisierung im Mittelstand: Chancen–Risiken–Erfolgsfaktoren …, 2000
572000
ua: Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Rekrutierungschancen und-probleme in kleinen und mittleren Unternehmen
U Backes-Gellner
Schriften zur Mittelstandsforschung, 0
56*
Risk-Return Trade-Offs to Complete Educational Paths: Vocational, Academic and Mixed
S Tuor, U Backes-Gellner
Academic and Mixed (June 2008), 2009
51*2009
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