| Arbeitsleistung, Identität und Markt G Faßauer VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008 | 42 | 2008 |
| Moderne Leistungssteuerung und Anomie. Eine konzeptionelle und indizienbasierte Analyse aktueller Entwicklungen in Organisationen G Faßauer, F Schirmer Soziale Welt, 351-371, 2006 | 20 | 2006 |
| Jenseits des Leistungsprinzips: Paradoxien marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen G Faßauer Verhalten in Organisationen: Managementforschung 19, 103-140, 2009 | 17 | 2009 |
| Linking deviation with innovation: behavioral effects of management control through the lens of a theory of deviance G Faßauer Journal of Management Control, 1-19, 2018 | 13 | 2018 |
| Entgrenzung und Grenzarbeit in Co-Konfiguration: Eine tätigkeitstheoretische Perspektive G Faßauer, S Geithner Industrielle Beziehungen/The German Journal of Industrial Relations, 92-112, 2016 | 10 | 2016 |
| Professionals as an implementation barrier to change in public organisations: Political and identity perspectives G Fassauer, F Schirmer International Journal of Leadership in Public Services 4 (4), 11-23, 2008 | 10 | 2008 |
| Stories of adoration and agony: The entanglement of struggles for recognition, emotions and institutional work G Fassauer, R Hartz Schmalenbach Business Review 17, 173-193, 2016 | 8 | 2016 |
| Diskursanalyse in der Organisationsforschung R Hartz, G Fassauer Handbuch Empirische Organisationsforschung, 467-489, 2017 | 7 | 2017 |
| Demands, stressors, and resources in co-configured project work: case study of a construction company S Raetze, S Geithner, G Fassauer Management Revue 29 (1), 5-31, 2018 | 6 | 2018 |
| Organization as communication and Honneth’s notion of struggles for recognition G Fassauer Organization as Communication, 49-66, 2016 | 6 | 2016 |
| Performance principle and organizational compensation practice in the context of the global financial crisis: A discourse-analytical study R Hartz, G Fassauer management revue, 30-52, 2013 | 6 | 2013 |
| Abweichung als problematische Konvention: Eine anomietheoretische Analyse des Managements von Innovativität in Organisationen G Faßauer Steuerung durch Regeln: Managementforschung 22, 127-155, 2012 | 4 | 2012 |
| Messages on “Resistance to change” in German change management approaches G Fassauer Dresden Discussion Papers on Organization Research 11 (1), 1-13, 2011 | 3 | 2011 |
| Die individualisierende Organisation: Die Privatisierung von Leistung bei personeller Flexibilisierung G Faßauer Die auszehrende Organisation: Leistung und Gesundheit in einer …, 2014 | 2 | 2014 |
| Telearbeit-Chance für weibliche Erbwerbspersonen?: Eine Analyse zur Auswirkung von Telearbeit auf die Erwerbsposition von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie G Faßauer Techn. Univ., Fak. Wirtschaftswiss., 2005 | 2 | 2005 |
| Fusing Care and Control?: HR-Managers’ Meanings of Care at the Workplace G Fassauer Business Ethics and Care in Organizations, 125-137, 2019 | 1 | 2019 |
| Slow Innovation G Faßauer, L Geithner, S., Möller Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo), 96-102, 2020 | | 2020 |
| Circuits of Power and (Mis-) Recognition in Work Organizations–Towards A Conceptual Framework R Hartz, G Faẞauer Academy of Management Proceedings 2019 (1), 17232, 2019 | | 2019 |
| The mundane work of recognition: Directions and modes of recognition among human resource managers G Faẞauer Academy of Management Proceedings 2018 (1), 13914, 2018 | | 2018 |
| OaC and Honneth´s notion of struggles for recognition G Fassauer Organization as Communication: Perspectives in Dialogue, 27, 2017 | | 2017 |
Ronald HartzTechnische Universität IlmenauBestätigte E-Mail-Adresse bei tu-ilmenau.de
