Hermann Gartner

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Thomas RotheInstitute for Employment Research (IAB)Verified email at iab.de
Thomas HinzProfessor of Sociology, Universität KonstanzVerified email at uni-konstanz.de
Christian MerklFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-NürnbergVerified email at wiso.uni-erlangen.de
Gesine StephanInstitute for Employment Research (IAB) and Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)Verified email at iab.de
Claus SchnabelFriedrich-Alexander University Erlangen-NurnbergVerified email at wiso.uni-erlangen.de
Enzo WeberProfessor, Institute for Employment Research (IAB), University of RegensburgVerified email at iab.de
Gerhard KrugFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg; Institut für Arbeitsmarkt- und BerufsforschungVerified email at fau.de
Mario BosslerInstitute for Employment ResearchVerified email at iab.de
Lutz BellmannProfessor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsökonomie, Universität Erlangen-NürnbergVerified email at iab.de
Brigitte HochmuthUniversity of ViennaVerified email at fau.de
Carlos Carrillo TudelaUniversity of EssexVerified email at essex.ac.uk
Thorsten SchankProfessor für Angewandte Statistik und ÖkonometrieVerified email at uni-mainz.de
Werner EichhorstIZA Institute for the Study of Labor, Bonn, GermanyVerified email at iza.org
Wolfgang DauthUniversity of WuerzburgVerified email at uni-wuerzburg.de
Britta MatthesLeiterin der Forschungsgruppe "Berufliche Arbeitsmärkte" am Institut für Arbeitsmarkt- undVerified email at iab.de
Shigeru FujitaFederal Reserve Bank of PhiladelphiaVerified email at phil.frb.org
Francesco CarboneroResearch Economist, Fondazione CRCVerified email at fondazionecrc.it
Herbert BrückerHumboldt University, BIM, IABVerified email at iab.de
Leo KaasGoethe University Frankfurt

Hermann Gartner

Institute for Employment Research (IAB) & Friedrich-Alexander University of Erlangen-Nuremberg (FAU)

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Labor Economics


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The imputation of wages above the contribution limit with the German IAB employment sample H Gartner FDZ Methodenreport 2, 2005, 2005	292*	2005
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Branchen, Berufen und Betrieben T Hinz, H Gartner Zeitschrift für Soziologie 34 (1), 22-39, 2005	244*	2005
The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB) H Alda, S Bender, H Gartner Schmollers Jahrbuch Journal of Applied Social Science Studies 125 (2), 327o336, 2005	230*	2005
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung J Achatz, H Gartner, T Glück KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 57 (3), 466-493, 2005	203	2005
Niedriglohnsektor: Aufstiegschancen für Geringverdiener verschlechtert T Rhein, H Gartner, G Krug IAB-Kurzbericht, 2005	87	2005
Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006) H Gartner, T Hinz Berliner Journal für Soziologie 19 (4), 557-575, 2009	84	2009
How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap H Gartner, G Stephan Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), Discussion Paper 7, 2004	82	2004
Regional price levels and the agglomeration wage differential in western Germany U Blien, H Gartner, H Stüber, K Wolf The Annals of Regional Science 43 (1), 71-88, 2009	74*	2009
Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side H Brenzel, H Gartner, C Schnabel Labour Economics 29, 41-48, 2014	72*	2014
Sclerosis and large volatilities: two sides of the same coin H Gartner, C Merkl, T Rothe Economics Letters 117 (1), 106-109, 2012	67*	2012
Wage subsidies for needy job-seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms S Bernhard, H Gartner, G Stephan IZA, 2008	64	2008
Verbesserte Institutionen für den Arbeitsmarkt in der Wirtschaftskrise H Gartner, S Klinger Wirtschaftsdienst 90 (11), 728-734, 2010	52	2010
Estimating German overqualification with stochastic earnings frontiers U Jensen, H Gartner, S Rässler AStA Advances in Statistical Analysis 94 (1), 33-51, 2010	50*	2010
The Allocation of Money in Couples: The End of Inequality? W Ludwig-Mayerhofer, H Gartner, J Allmendinger Zeitschrift fur Soziologie 35 (3), 212, 2006	46*	2006
Analyzing the changing gender wage gap based on multiply imputed right censored wages H Gartner, S Rässler DEU 5, 12, 2005	45	2005
Entgeltdifferenzen und Vergütungspraxis A Ziegler, H Gartner, K Tondorf Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Berlin: edition …, 2010	41	2010
Wage cyclicality under different regimes of industrial relations H Gartner, T Schank, C Schnabel Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 52 (2), 516–540, 2013	40	2013
Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und im internationalen Vergleich W Eichhorst, H Gartner, G Krug, T Rhein, E Wiedemann IAB-Handbuch Arbeitsmarkt. Analysen, Daten, Fakten,(IAB-Bibliothek, 01 …, 2005	37	2005
Eingliederungszuschüsse für ALG-II-Empfänger: Geförderte haben die besseren Arbeitsmarktchancen S Bernhard, M Brussig, H Gartner, G Stephan IAB-Kurzbericht, 2008	33	2008
Arbeitsförderung für Langzeitarbeitslose: erste Befunde zu Eingliederungsleistungen des SGB III im Rechtskreis SGB II S Heinemann, H Gartner, E Jozwiak IAB-Forschungsbericht, 2006	33	2006

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