| Attracting applicants on the web: PO fit, industry culture stereotypes, and website design MEE De Goede, AEM Van Vianen, UC Klehe International Journal of Selection and Assessment 19 (1), 51-61, 2011 | 78 | 2011 |
| Why do some therapists not deal with outcome monitoring feedback? A feasibility study on the effect of regulatory focus and person–organization fit on attitude and outcome K De Jong, M De Goede Psychotherapy Research 25 (6), 661-668, 2015 | 50 | 2015 |
| Academische carrières en loopbaanbeleid: Feiten & cijfers 7 M De Goede, R Belder, J De Jonge Rathenau Instituut, 2013 | 47* | 2013 |
| The construal of person–organization fit during the ASA stages: Content, source, and focus of comparison AEM Van Vianen, JW Stoelhorst, MEE De Goede Organizational fit: Key issues and new directions, 143-169, 2012 | 38 | 2012 |
| A Tailored Policy‐capturing Study on PO Fit Perceptions: The ascendancy of attractive over aversive fit MEE De Goede, AEM Van Vianen, UC Klehe International Journal of Selection and Assessment 21 (1), 85-98, 2013 | 34 | 2013 |
| Personally perceived publication pressure: revising the Publication Pressure Questionnaire (PPQ) by using work stress models TL Haven, MEE de Goede, JK Tijdink, FJ Oort Research integrity and peer review 4, 1-9, 2019 | 32 | 2019 |
| Promoveren in Nederland: Motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi MEE de Goede, R Belder, J De Jonge Rathenau Instituut, 2014 | 12 | 2014 |
| Drijfveren van onderzoekers MEE De Goede, L Hessels Rathenau Instituut, 2014 | 11* | 2014 |
| The Influence of Economic and Social Factors on the Choice of Search Procedures Used by Third Party Recruiters UC Klehe, M de Goede Psychological Topics/Psihologijske teme 21 (3), 425-453, 2012 | 9 | 2012 |
| Financiële beloning van mannen en vrouwen in de wetenschap: Onderzoek uitgevoerd in opdracht van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren M de Goede, R van Veelen, B Derks LNVH, 2016 | 6 | 2016 |
| Skill development in collaborative research projects: A comparison between PhD students in multi-actor research programs and in traditional trajectories T Wardenaar, R Belder, MEE de Goede, E Horlings, P van den Besselaar, ... Rathenau Instituut, 2014 | 4 | 2014 |
| Tien jaar patronen en trends in" student satisfaction" in Nederland: een analyse van oordelen uit de Keuzegidsenquête en de Nationale Studenten Enquête, 1996-2005 F Steenkamp, T Timmers, J van Schilt, M Heim, M de Goede Den HaagMinisterie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2008 | 2 | 2008 |
| Overheidscultuur: de sleutel voor een tevreden en toegewijde medewerker: werkcongres 2020 K Faddegon, A Straathof, M de Goede Hogeschool van Amsterdam, 2020 | | 2020 |
| Bepakt en bezakt op reis naar de toekomst M de Goede Mens&Markt: HRM-onderzoek op het HBO, 87-93, 2019 | | 2019 |
| Van talentvol naar talent P van Arensbergen, MEE de Goede Tijdschrift voor hoger onderwijs & management 20 (5), 9-13, 2013 | | 2013 |
| Einstein zou niet door huidige universitaire talentselectie komen B van der Meulen, P van Arensbergen, MEE de Goede | | 2013 |
| Academic careers in the Netherlands: mobility of academic staff MEE de Goede, R Belder, J de Jonge Proceedings of STI 2013–18th International Conference on Science and …, 2013 | | 2013 |
| Searching for a match: the formation of person-organization fit perceptions MEE de Goede | | 2012 |
| Person-Organization Fit: Processes of Comparison and Adaptation AEM Van Vianen, JW Stoelhorst, MEE de Goede | | |
annelies van vianenFull professor Work and Organizational PsychologyVerified email at uva.nl
