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合著作者
- Joshua KnobeYale University在 yale.edu 的电子邮件经过验证
- Daniel YaminsAssistant Professor of Computer Science and Psychology, Stanford University在 stanford.edu 的电子邮件经过验证
- Nick HaberAssistant Professor, Stanford University在 stanford.edu 的电子邮件经过验证
- George NewmanAssociate Professor of Organizational Behaviour and Human Resources, University of Toronto在 rotman.utoronto.ca 的电子邮件经过验证
- Mina CikaraProfessor, Harvard University在 fas.harvard.edu 的电子邮件经过验证
- Peter DeScioliStony Brook University在 stonybrook.edu 的电子邮件经过验证
- Joshua B. TenenbaumMIT在 mit.edu 的电子邮件经过验证
- George A. AlvarezProfessor of Psychology, Harvard University在 wjh.harvard.edu 的电子邮件经过验证
- Kuno KimPh.D Candidate, Stanford University在 cs.stanford.edu 的电子邮件经过验证
- Steven PinkerHarvard University在 wjh.harvard.edu 的电子邮件经过验证
- Igor GrossmannProfessor of Psychology, University of Waterloo, Canada在 uwaterloo.ca 的电子邮件经过验证
- Kyle A. ThomasPhD, Harvard University; Chief Scientist, MotiveMetrics在 post.harvard.edu 的电子邮件经过验证
- Andrea CensiETH Zürich在 ethz.ch 的电子邮件经过验证
- Rebecca SchlegelTexas A&M University在 tamu.edu 的电子邮件经过验证
- Jonas KubiliusScientist in Residence @ Jones Lab / EMBL在 gmc.vu.lt 的电子邮件经过验证
- James J DiCarloMassachusetts Institute of Technology在 mit.edu 的电子邮件经过验证
- Aidan CurtisPhD Student, Massachusetts Institute of Technology在 mit.edu 的电子邮件经过验证
- Daniel BearStanford University在 stanford.edu 的电子邮件经过验证
- Damian MrowcaStanford University在 stanford.edu 的电子邮件经过验证
- Chuang GanUMass Amherst | MIT-IBM Watson AI Lab在 csail.mit.edu 的电子邮件经过验证